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襄阳市就业局督促企业降低"年龄门槛" 关注40岁以上人群就业

来源:襄阳政府网时间:2017/02/10 作者:襄阳
摘要:司机35岁以下,缝纫工40岁以下,焊工40岁以下……企业招聘对求职者的年龄限制引起了襄阳市劳动就业管理局的关注,该局表示将派出工作人员逐一联系招聘企业,宣讲政策,促使更多的企业放宽年龄限制,降低"年龄门槛".

    司机35岁以下,缝纫工40岁以下,焊工40岁以下……企业招聘对求职者的年龄限制引起了襄阳市劳动就业管理局的关注,该局表示将派出工作人员逐一联系招聘企业,宣讲政策,促使更多的企业放宽年龄限制,降低"年龄门槛".


    2017年02月7日上午,襄阳市劳动就业管理局局长刘义平来到襄州区大型户外招聘会现场,随机与参会企业交流.湖北神誉机械制造集团有限公司招聘负责人石晶表示,已招聘了10名操作工,还缺乏热处理方面的人才.


    "热处理岗位有年龄限制吗?"石晶答:"年龄要求在40岁左右."50岁不行吗?"石晶回答:"因为要上夜班,怕工作负荷太重!"刘义平说道:"有的求职者50岁身体还是棒棒的……"一番沟通,石晶表示对身体好的求职者会放松年龄限制.


    襄阳泰开包装有限公司招聘辅工、机长等,年龄控制在50岁以内."招聘年龄放开一点,能拓宽人才的来源,更有利于稳定员工队伍."刘义平鼓励该公司要根据企业实际需求招聘人员.


    记者从随后举办的市区各级劳动就业管理局负责人座谈会上获悉,40岁以上的劳动者有工作经验、善于和人沟通、珍惜岗位,从事餐饮商超业有利于稳定员工队伍,从事纺织机械业体力能够胜任,从事推销行业能和客户友好沟通,还能满足很多岗位对技能的需求,40岁以上的求职群体会受到劳动就业部门的重点支持.


    襄阳市劳动就业部门将督促、鼓励企业降低招聘"年龄门槛",派出100名工作人员进驻1000家企业宣讲政策,帮助企业招聘10000名员工,特别关注40岁以上的劳动者对岗位的需求.

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